2024-09-21
為進一步貫徹落實市委關于年輕干部隊伍建設的部署要求，大力發(fā)現培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，9月19日上午，工研院舉辦“攻玉計劃”年輕干部培養(yǎng)工程啟動暨專題培訓班開班儀式。市委組織部副部長蔡秋榮，市委國企工委副書記、市國資辦副主任、國資運行服務中心主任嵇敏旗，市工研院董事長浦景松，工研院黨委書記、總經理唐杰，市委組織部有關科室負責人，工研院其他領導班子成員、全體中層正副職干部及年輕干部代表參加本次活動。
蔡秋榮充分肯定了近年來工研院年輕干部培養(yǎng)工作取得的成績，并勉勵工研院年輕干部：
要堅毅如玉，永葆知其難者而為之的奮斗姿態(tài)。始終保持咬定青山不放松的干事勁頭，任爾東南西北風的鐵骨精神，以百折不撓的氣概，沖在第一線，干在最實處，在中國式現代化的征途中奮起揚帆，勇毅前行。
要琢磨如玉，保持千錘百煉始成鋼的自我追求。既要做思想上的先鋒，敢于破除制約創(chuàng)新發(fā)展的障礙和桎梏，又要做行動上的巨人，在實干苦干中煥發(fā)新氣象、催生新蝶變、展現新作為。
要純粹如玉，保持只留清氣滿乾坤的清廉本色。知敬畏、存戒懼，始終秉持秉公用權、依法用權、廉潔用權，自覺守好交往的界限，始終穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住底線。
嵇敏旗強調，年輕干部培養(yǎng)工作要加強理想信念教育，用黨的百年奮斗史教育引導年輕干部，筑牢信仰之基，補足精神之鈣；要強化培養(yǎng)鍛煉，把刀放在石上磨，把人放在事上練，通過遞進式培養(yǎng)、多崗位鍛煉使年輕干部經歷更豐富、閱歷更完整、能力更扎實；要強化選拔使用，優(yōu)化選拔機制，樹立起重實干、重實績、重擔當的選人用人導向，用好考核“指揮棒”，注重在日常工作中考核，在關鍵處考核。
浦景松要求工研院年輕干部要在提高政治能力上下功夫，強化理論學習，準確把握黨中央在科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)、企業(yè)孵化、招商引資等方面提出的新任務新使命新要求，聚焦工研院主責主業(yè)挺膺擔當、主動作為；要在提升業(yè)務水平上見真章，拓寬知識儲備，主動學習產業(yè)趨勢、政策解讀等理論知識，擴大全球視野，樹立國際化開拓思維；要在改革創(chuàng)新發(fā)展上求實效，勇于破除思維定式、工作慣性和路徑依賴，切實用改革創(chuàng)新破解難題、消除梗阻、推進工研院長效發(fā)展。
“攻玉計劃”啟動
活動中，工研院“攻玉計劃”年輕干部培養(yǎng)工程正式啟動。
活動現場，市工研院副總經理榮毅強介紹了《“攻玉計劃”年輕干部培養(yǎng)工程實施方案》。方案明確，將通過建立健全“優(yōu)選、重育、嚴管、善用”四項機制，進一步完善培育體系，建強年輕干部隊伍。
“雙導師”聘任儀式
活動中，通過聘任年輕干部成長導師、業(yè)務導師，進一步發(fā)揮“傳幫帶”優(yōu)勢，為年輕干部發(fā)展賦能。
▲頒發(fā)“成長導師”聘書
▲頒發(fā)“業(yè)務導師”聘書
▲導師代表分享交流
▲6位年輕干部代表表態(tài)發(fā)言
“攻玉”實訓班授旗儀式
▲向學員代表授班旗
下一步，工研院將遵循干部成長規(guī)律，搭建多元平臺，探索年輕干部培養(yǎng)路徑，不斷豐富和深化“攻玉計劃”，加快打造一支能力更加過硬、規(guī)模更加合理、結構更加優(yōu)化、活力更加充沛的優(yōu)秀年輕干部隊伍，為昆山打造中國式現代化的縣域示范提供人才保障。
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